こんにちは、皆川です。
事業をする上で理念やコンセプトは、大事ですが、
求人の観点だとどうなのか？
答えを言うと…
必要です！
それも非常に大事です。
なぜなら、それが
「あなたの会社が選ばれる理由」に
なるからです。
中小企業は大手企業から常に比較され、
応募も大手に流れてしまいます。
つまり、多くの求職者は、
「知名度や「条件」
をメインで見ているということです。
これが何が問題かというと、、、
「大手」と「知名度・条件勝負」になってしまう、
ということです。
これは、われわれ中小企業にとって
かなりきついですよね…
中小企業は常に、
大手が得意な土俵で
勝負させられているんですよね。
ここで大事になってくるのが、
そうです、
「理念」です。
唯一、この理念だけが
中小企業が大手と戦っていける
ところになります。
例えば、あなたの会社の理念が
「楽しく働き、生産性を最大化する」
が企業の理念なら、
社風や会社独自の制度、
上司の指導、社員の雰囲気…
これらすべてに影響してきますよね。
つまり、「理念＝会社の特長」になります。
求人になぜ、これが大事なのかというと、
求職者は、あなたの会社の「特長」で選んでいるからです。
これは、大手が得意な「知名度」「条件」ではなく、
あなたの会社の「特長」を理由に選んでいるのです。
そして、その「特長」のもとになる考えが
【理念】です。
これが唯一、
中小企業が大手に勝てる要素になってきます。
ちなみに私の事業の理念は、
「関わってくれた人を勝たせて、その人の人生を楽しくさせる」
です。
あなたの会社は理念はありますか？
また、それを求人につなげられていますか？