こんにちは！
【あなたの会社の採用担当】
皆川晴日です。

今日のテーマは、

【大手参入】
中途採用の戦国時代に、中小企業はどう戦うか？

です。

4月29日の日経新聞で、

「中途採用に積極的な企業が5割を超えた」

という記事が出ていました。

つまり今、
大手企業も本気で“中途採用”に力を入れ始めている、
ということです。

これ、
中小企業にとっては、
かなり大きな変化です。

なぜなら、

今までは新卒中心だった大手企業が、

• 即戦力
• 若手経験者
• 第二新卒
• 専門職

などを、
本格的に取りに来るからです。

しかも大手は、

• 給与
• 福利厚生
• ネームバリュー
• 休日
• 安定性

が強い。

つまり、

「条件勝負」

をすると、
かなり厳しい戦いになります。

大手企業は条件が強い、、、

だからこそ、
これからの中小企業に必要なのは、

【条件以外の強み】

を正しく把握することです。

実際、
求職者は給与だけで会社を選んでいません。

もちろん、
最低限の条件は大切です。

でも最終的には、

• どんな人と働くのか
• どんな雰囲気なのか
• 自分が必要とされるのか
• 成長できるのか
• やりがいがあるのか
• 自分らしく働けるのか

こういった、
“働く意味”を見ています。

例えば中小企業には、

・社長との距離が近い
・裁量が大きい
・若いうちから挑戦できる
・人間関係が近い
・地域に根付いている
・一人ひとりを見てもらえる
・自分の仕事が会社に直結する

など、

大手にはない魅力があります。

中小企業の建設業の求人では“その強みを言語化できていない”

でも、
多くの中小企業は、

“その強みを言語化できていない”

んです。

だから、
求職者からすると、

「何が良い会社なのか分からない」
状態になってしまう。

これ、
本当にもったいないんですよね。

これからの採用は、

「求人を出す時代」ではなく、
「選ばれる理由を作る時代」

になります。

だからこそ大事なのが、

「自社の条件以外の強みは何か？」

を考えること。

• なぜ社員が辞めないのか？
• なぜ続いているのか？
• なぜこの会社で頑張れるのか？
• なぜお客様から選ばれるのか？

ここに、
“採用の武器”が眠っています。

中途採用の戦国時代。

大手が本気で採用に来る時代だからこそ、

中小企業は、

「条件」ではなく、
「自社だけの強み」

で戦う必要があります。

あなたの会社の、
“条件以外の強み”は何ですか？

皆川晴日

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皆川晴日
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■新潟県出身
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■企業理念 ：明日をもっと面白く
■ミッション：価値を輝かせる

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