「高卒求人を出したのに応募が来ない」
「毎年求人票は出しているけど反応がない」
「若手が欲しいのに採用できない」
建設業の経営者から、
このような相談をいただくことが増えています。
そして、多くの会社に共通していることがあります。
それは、
7月1日の求人解禁後に学校訪問をしていないこと。
です。
私はこれまで建設業や製造業を中心に
高校新卒採用の支援を行ってきましたが、
正直に言います。
今の時代、
求人票を出しただけで採用できる時代は終わりました。
目次
- 高校生は求人票だけで会社を選んでいない
- 学校訪問は信頼づくり
- 7月1日は訪問が最適解！
- 中小企業の建設会社こそ学校訪問をすべき理由
- まとめ
高校生は求人票だけで会社を選んでいない
経営者の中には、
「求人票を出しているから大丈夫」
と思っている方も少なくありません。
しかし、高校生は何百社という求人票の中から会社を選びます。
その中で、
・給料
・休日
・仕事内容
だけを見て選ぶわけではありません。
むしろ、
「どんな会社なのか」
「どんな人が働いているのか」
「安心して働けそうか」
を重視する傾向があります。
求人票だけでは、その魅力は伝わりません。
学校訪問は信頼づくり
高校の先生方は、
生徒の人生を預かっています。
だからこそ、
どんな会社なのか
どんな社長なのか
どんな教育をしているのか
を知りたいのです。
学校訪問を継続している会社と、そうでない会社では、先生からの信頼度が大きく変わります。
7月1日は訪問が最適解！
毎年7月1日は高卒求人の解禁日です。
しかし、多くの会社はここで満足してしまいます。
- 求人票を提出した
- 資料を作った
- ホームページを更新した
これで終わりです。
しかし本当に重要なのはここからです。
学校訪問を行い、
先生方と関係性をつくり、
会社見学につなげる。
ここまでやって初めて採用活動が始まります。
中小企業の建設会社こそ学校訪問をすべき理由
大手企業は知名度があります。
しかし、中小建設会社は違います。
高校生はもちろん、先生も会社を知らないことがほとんどです。
だからこそ、
会いに行く。
知ってもらう。
覚えてもらう。
この活動が重要になります。
採用は待つものではありません。
これからの時代は、
「知ってもらう活動」
が採用活動です。
まとめ
建設業の高校新卒採用で成果を出したいのであれば、
7月1日は「訪問」一択です。
求人票を提出したら終わりではなく、
そこから学校訪問を行い、
先生との信頼関係を築き、
会社見学につなげる。
これが高校新卒採用成功の第一歩です。
もし、
「学校訪問をどうすればいいかわからない」
「どの学校へ行けばいいかわからない」
「高卒採用を強化したい」
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■1988年7月5日生まれ
■新潟県出身
■野球、読書、漫画好き
■企業理念 ：「明日をもっと面白く」をつないでいく
■ミッション：価値を輝かせる
