こんにちは、皆川です。

事業をする上で理念やコンセプトは、大事ですが、
求人の観点だとどうなのか？

答えを言うと…

必要です！
それも非常に大事です。

なぜなら、それが
「あなたの会社が選ばれる理由」に
なるからです。

中小企業は大手企業から常に比較され、
応募も大手に流れてしまいます。

つまり、多くの求職者は、
「知名度や「条件」
をメインで見ているということです。

これが何が問題かというと、、、

「大手」と「知名度・条件勝負」になってしまう、
ということです。

これは、われわれ中小企業にとって
かなりきついですよね…

中小企業は常に、
大手が得意な土俵で
勝負させられているんですよね。

ここで大事になってくるのが、
そうです、
「理念」です。

唯一、この理念だけが
中小企業が大手と戦っていける
ところになります。

例えば、あなたの会社の理念が
「楽しく働き、生産性を最大化する」
が企業の理念なら、

社風や会社独自の制度、
上司の指導、社員の雰囲気…

これらすべてに影響してきますよね。

つまり、「理念＝会社の特長」になります。

求人になぜ、これが大事なのかというと、

求職者は、あなたの会社の「特長」で選んでいるからです。

これは、大手が得意な「知名度」「条件」ではなく、
あなたの会社の「特長」を理由に選んでいるのです。

そして、その「特長」のもとになる考えが
【理念】です。

これが唯一、
中小企業が大手に勝てる要素になってきます。

ちなみに私の事業の理念は、
「関わってくれた人を勝たせて、その人の人生を楽しくさせる」
です。

あなたの会社は理念はありますか？
また、それを求人につなげられていますか？

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